在人力资源方面，我国刀具工业几十年来造就了一支素质良好的职工队伍。只管受我国工业根底程度的影响，知识古老了一些，需求更新和提高。但这一步是不难赶下来的。许多外资企业从中国刀具企业聘请了少量人员，通过培训都能很快顺应古代刀具的消费、营销和服务工作，体现非常杰出，证实了这支队伍的才能。但因为我国刀具企业长期消费千篇一概的标准产品，把这支队伍的开发潜力和服务潜能白白地糜费了，这是非常可惜的。

刀具唯解决与国际程度差距 才可高速发展

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当今发达国家的古代刀具制作业，通过上世纪80年代以来的兼并、重组和提高，呈现出“高起点、大投入、规模化、国际化”的特点和集中化趋向。10家最大的跨国刀具团体，占有国际刀具市场三分之二的份额。我国刀具企业与之相比，不论在产品开发才能、工艺开发才能、装备开发才能和营销服务程度方面都存在很大差距。必须承认，这个差距不是久而久之可以赶下来的。刀具工业毕竟是一个传统产业，和高新技术发展规律是不一样的。很多技术和阅历，要依托一个长期积攒的过程。

中国的刀具企业和先进的跨国刀具企业相比，从资金、技术、装备和治理程度等方面都存在很大的差距，似乎找不到什么劣势。然而我以为，至少有两大劣势是中国刀具工业发展的宝贵条件。那就是：人造资源和人力资源。可惜这两种资源都没有被很好应用和把握，丧失了很多发展机会。
那么，怎么能力充散施展我国的资源劣势和人力劣势，把刀具工业的发展推向一个新程度呢？专家以为首先要从转变观念强化服务动手。刀具企业要彻底丢掉几十年来养成的千篇一概，有啥卖啥的旧习气，把满足制作业的须要放在首位。建立了这样的指点思维和发展方针，即使没有大量的古代化装备，也能消费出用户欢迎的好产品。有了这种指点思维，糜费资源的粗制滥造，糜费人才的故步自封，就会大大缩小。近年来，我国刀具工业末尾涌现了一批科技型的民营企业，就是这样发展起来的，其成长速度超过了力气雄厚的国有企业，值得关注。
刀具工业要处理古代化的课题，强化服务看法和提高服务程度是重中之重，其紧迫性远远超过装备的改善。咱们有过很多沉痛的经验，一些企业花大价格引进了国外先进装备，但旧观念没有扭转，依然消费千篇一概的标准刀具，后果不受市场欢迎。
我国刀具资料的资源得天独厚。2003年我国消费高速钢6万吨，硬质合金1.25万吨，都占到世界总量的40%左右。然而，同年我国刀具的销售额，还不到全球刀具销售额的6%，这个渺小的反差令人震惊。阐明我国刀具产品的附加值太低。